基础分局   牛红 

水利企业的文化建设需要共青团的协助。党的建设离不开共青团这支强大的后备军。水利企业共青团组织的重要任务之一是引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，这可见团组织在企业中的地位不容忽视。水利企业的文化建设与共青团的工作相辅相成。因为水利企业文化的建设能形成浓厚的文化氛围，能有效促进共青团工作的开展。同时水利企业共青团工作的开展又可以丰富企业文化的形式和内涵，推动企业文化的繁荣与发展。

一、         水利企业共青团建设现状及分析

 （一）共青团建设弱化，团组织生存和活动空间受到影响  

随着水利企业改革的深化，逐步实现定员定岗，企业团组织的地位和作用的下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对青年越来越缺乏吸引力。部分团员与企业协商中止劳动关系而离开企业，团员青年流动性有所增强，同时严格控制新进员工数量，每年进入企业的大学毕业生及新招聘青年技工也严格限制，因此出现了团员人数逐年下降，使企业团员数量在近几年逐渐萎缩。

（二）企业团干部队伍有所下滑，团组织工作效果受到一定影响  

因机构精简等原因，团的工作机构都合并在其他部门，专职团干部人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间相应减少。兼职后的团干部不可能像过去那样全心身来从事团的工作，在本职工作忙的情况下，还必须应付上级的活动现象，工作和活动的效果受到影响。 机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。团干部身兼数职后，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。  

（三）市场经济下，企业职工队伍的变化对共青团工作的影响  

市场经济下，职工队伍专业化的发展，使职工更为关心自己的本职技能和经济待遇，甚至岗位问题，对政治则淡漠处之。职工思想政治素质的下降，给团的工作带来更大的困难，特别是团的思想政治工作，出现“剪不断、理还乱”的状况。社会不公平现象及市场负效应的存在，信息渠道多元化引起团员青年诸多矛盾困难，做起思想政治工作束手无策，使得团组织失去向心力、凝聚力，甚至一些后进团员青年被“同化”。  

为适应现代企业制度要求，要搞好新形势下企业的共青团工作，企业必须着力加强团组织建设，提高广大团员青年的素质，并把他们的意志、智慧和力量凝聚起来，转化为企业发展的巨大物质力量  

二、           共青团组织参与水利企业文化建设的必要性和可行性

随着水利企业改革的深化，企业的中心任务和追求目标是争取最大的经济效益，因此企业共青团必须围绕服从、服务于企业这个中心任务。要坚持共青团工作与经济工作的高度结合，把共青团工作贯穿到企业各项实际工作中去，做到与经济工作、思想政治工作，同部署、同落实、同检查、同考核。各级团干部要站在企业改革、发展的角度思考问题，使工作能力与企业所需要，为党组织所欢迎，为团员青年所接受，与企业的改革、发展同步。

企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需求，实行自主经营独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。一个企业的生产经营建设要想在社会上取得可人的成绩，就必须拥有本身的企业文化。广义上企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。狭义上的企业文化则是特指企业的精神文化，文化建设及围绕核心价值观的各种文化活动等。不论是广义还是狭义都是刺激企业生产经营的必备条件，在社会发展和现代意识影响下所形成的具有企业特征的群体意识，是全体企业员工所认同的行为准则和奉行的价值观念，它对于提升产品质量和管理水平，都具有十分重要的作用。
    随着社会的发展，企业形式的转变新的生产理念，完善的经营目标，乃至身在其中的每一名员工思想道德观念，价值观念，行为准则，精神风貌，行为习惯在潜移默化中产生某种程度的认同，共青团员在前进的道路上起着不可缺少的作用，他们拥有与时代同步的思想，能快速的与时代的脉搏相吻合，能有效的推动企业的前进的步伐。
     从共青团的工作内容来看，企业共青团组织的工作种类繁多，丰富多彩，既包括团组织对青年员工的思想政治教育，团员的日常管理，也包括积极组织开展各类文化科技娱乐活动，弘扬企业精神，这些工作都和企业生产经营建设紧密相连，密不可分，企业生产经营建设处在一个不断持续改进的过程中，创新是其发展的动力源泉，，青年职工思想活跃，思维超前，具有开拓性和创新性的视野，因而在企业生产经营建设体系中的创新和竞争等理念的发扬起到积极作用。在企业经营建设过程中，青年人群也容易成为积极地倡导者和先行者，共青团组织更是推动企业生产经营的有机载体，架起广大青年职工与企业经营建设之间的桥梁，为企业注入新鲜的血液和生机，成为一支走在时代前端的突击队。在此基础上，共青团建设参与企业经营建设是企业生产经营发展和创新的动力源泉，引导企业文化朝着健康积极地方向发展。

三、         共青团参与水利企业文化建设的有效途径

（一）重视共青团组织自身素质建设，以共青团组织良好形象带动广大企业员工的积极向上的良好品质，为企业塑造一支具有开拓能力，甘于奉献，独具慧眼的高素质团干队伍，才能为企业生产添砖加瓦，为企业建设发挥潜能。
    因而共青团组织应加强队伍建设，真正将具有开拓精神，德才兼备的青年员工选拔到团组织中担任团干，培养他们全方位领导和执行能力，为企业生产建设培养骨干力量，宣传渗透企业文化建设工作的精髓，形成富有本企业特有的文化新风尚，从而使企业不但在市场上有过硬的产品且拥有良好的形象。

（二）加强共青团思想建设，塑造青年员工精神风貌引导广大员工树立科学的世界观，人生观和价值观。
   共青团作为一个企业的生力军，团组织应当注重并加强对团员的思想教育工作，倡导先进的价值观体系，尊重青年的价值，注重发挥青年的自主精神，创造潜质和主人公责任感。通过强烈的价值认同感和巨大的凝聚力激发青年员工的积极性，通过加强理论学习，开展行之有效的新时期的荣辱观教育，培养青年员工高尚的职业道德情操，通过开展向优秀，典型人物的学习活动，培养积极向上，奋发有为的青年员工积极投入到生产第一线，为企业的生产经营建设贡献力量。

（三）以共青团组织丰富多彩的活动为载体，营造良好的企业文化氛围共青团组织作为企业的青年组织对于引导青年员工和广大团员的政治素质的提高和能力素质的转化，闲暇生活的丰富以及组织和活动能力的培养锻炼都有着重要而深远的意义。
    围绕企业的工作特点和中心工作，有针对性地开展相关文化建设活动，如组织有针对性的摄影，讲演，书法，征文等活动，这些丰富多彩。充满朝气的团队活动即能提高青年员工的知识水平又能陶冶情操，即给青年员工一个展示自身的舞台又为企业注入了活力，甚至成为企业文化活动的主体。同时也可充分利用共青团组织的宣传阵地，通过报刊，网络，电台等宣传手段积极报道，营造出活泼.健康.团结.创新的青年文化氛围。以活动为载体的共青团组织生活是企业文化沉淀和缩影，在企业生产经营建设中发挥着举足轻重的作用。
    总之，共青团组织与一个企业的生产经营建设有着密不可分的关系，企业为共青团组织提供展示自我的平台，青年员工为企业的前进保驾护航，两者应该充分结合起来，发挥互相提高，互相促进的作用，团组织的工作要适应时代要求，树立新时代新形势下的新观念，积极探索，构建良好的企业文化，为广大青年员工的成长提供良好的氛围，为企业生产经营建设的推进保驾护航。

（作者简介：牛红，女，1989年4月生，毕业于山西工商学院人力资源管理专业，2012参加工作。）