基础分局   王彩凤

工会是干部职工的“娘家”。随着社会主义市场经济的发展，工会工作面临新问题和新挑战，工会工作要向前发展，必须进行创新。创新是民族进步的灵魂，也是工会工作永恒的主题。只有创新，工会组织才能更好的发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，工会工作才能保持旺盛的生机和活力。因此，工会工作必须转变观念，在保持已有成绩，挖掘优于传统的基础上，争取在思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，工作上不断有新建树。

一、创新教育方式，做思想工作的“导航仪”。

当前由于经济成分和经济利益的多元化，导致职工思想观念和价值取向的多元化，职工思想活跃，观念不断更新，工会的思想政治工作要顺应时代发展的要求，与时俱进，不 断创新。一是要创新思路，有被动向主动转变。思路是行动的先导。要摆脱“唯书，唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置，等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。工会要根据单位和职工的实际需要确定工会思想政治工作的思路，力求工作上有独创性，超常性，开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。二是创新内容，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。工会思想政治工作要始终围绕单位的中心工作来进行，并将其作为自己的主战场。要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，把思想政治工作与本单位的日常工作，内部改革，机制转换等工作有机结合起来，坚持与单位各个方面工作整体配合，形成综合效应。同时，要拓宽教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合单位和职工的实际，有针对性的实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。三是创新形式，由集中，统一，大型的活动形式向小型，灵活，多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关的科学成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。四是创新载体，把学习教育活动同本单位的文化活动结合起来，单位文化是新时期思想政治工作的新载体，要通过塑造单位形象，加强职业道德建设。将教育培训，人才培养，创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

二、创新服务内容，做干部职工的“贴心人”。

扶贫解困是服务，法律援助是服务，组织活动也是服务，工会工作的立足点就是服务，全面提高服务质量就是工作的创新。一是要创新活动方式。要通过建立宣传栏，书报栏，图书室，文体娱乐活动室以及书画，集邮，交谊舞，球队等各种活动小组，用职工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的职工文体活动，丰富他们的业余生活。在增强职工体质的同时增强广大职工对工会组织的凝聚力和向心力。有条件的地方还可以组织职工到外地参观学习，以开拓视野。二是要做关心困难职工的“第一知情人，第一帮助人”，建立困难职工档案，尽心尽力为他们解决实际困难。关注职工的身心健康，把他们生活工作中的难点和热点作为工会工作的重点。要以深厚的感情，满腔的热忱，密切联系职工，与他们打成一片。要主动到困难多的地方去，到职工意见多的地方去，深入了解他们的工作和生活状况，认真倾听职工的意见和呼声，努力为职工排忧解难。

三、创新维权方式，作职工权益的“守护神”。

维护职工的合法权益，是工会的基本职责，也是工会的天职。工会组织要牢固树立群众观点，强化责任意识，从自身的性质和特点出发，以建立和谐劳动关系为目标，以解决职工最直接，最关心，最现实的利益问题为重点，创新机制，积极探索，创造性的做好维权工作。一是要密切联系职工。要认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，解决职工的困难，努力做到“哪里有职工，哪里就有工会组织”；针对利益主体多元化和分配方式多样化的趋势，大力拓展维权领域，努力做到“哪里有职工被侵权，哪里就有工会来维权”。二是要创新维权载体。工会要通过建立困难职工帮扶中心，对他们提供“一站式”服务，这是开展困难职工帮扶的有效载体，是调解劳动关系矛盾的重要渠道，也是工会维权的常设机构和形象窗口，它提高了送温暖工程的市场化，社会化程度，提升了工会落实对困难职工履行“第一责任人”职责的层次和效能。三是要摆正位置。工会担负着维护职工合法权益和单位整体利益的双重职能。既要维护职工的个人权益，又要维护整体利益；既要突出维护困难群体的利益，又要兼顾维护其他群众的利益。工会要在这方面找准“结合点”和“平衡点”。工会组织是群众的组织，不是权力部门，工会工作没有制约别人的所谓权力，只有为职工服务的义务和责任。工会组织是群众的组织，不是权力部门，工作设有制约别人的所谓权力，只有为职工服务的义务和责任。工会要在双向维护中摆正位置，赢得单位领导的信任和职工的支持，才能在代表职工根本利益方面大有所为，这就要求广大工作干部要用新的思维方式，拓宽途径，增强维权实效，努力实现好、维护好、发展好广大职工的利益，为构建和谐社会做出应有的贡献。

当前我们更要清醒认识工作创新发展和重要性和紧迫性。从国际上看，当前国际形势风云变幻，西方敌对势力对我国的渗透、分化、瓦解的势头仍然不减。经济全球化浪潮对劳动者就业、工资、权益维护、社会保障、劳动技能和工会组建等已经产生了深刻影响，工会发展道路问题矛盾日益突出。从国内看，随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立完善，社会经济成分、组织、形式的物质利益日益多样化，职工以队伍的总体构成，思想观念，生活方式，就业方式，分配方式和内在需求也日趋多元化，经济关系日益复杂，劳动关系矛盾和职工队伍的不稳定因素在不断凸现，因此做好职工的改制思想工作使职工队伍安定、团结，是社会工作的一项重要内容。

从工会自身建设来看，还存在着一些有待解决的思想问题。主要表现在：一是安于现状，自我满足的安稳思想，直接造成精神振奋不起来，工作缺少动力，阻碍工作创新发展。二是因循守旧，目光短浅的“等靠要”思想。直接造成了大局观念，视野不宽、思路不广，办法不多的状态，致使工作处于被动局面。三是应付了事，责任不清的得过且过思想。另外，在工作的机制体制上虽然建立了各种各样的制度，但是大多是应急性制度，整体性、配套性、系统性制度少；原则性制度多、具体化、明确性、操作性制度少；正面规范行为制度多，如何监督、如何落实、如何追究责任的制度少等。以致出现有的地方缺位、错位、甚至越位，管理不规范、责任不明确，缺乏机制的激励作用，执行力不强，工作落实不到位，工作难于取得实效等。

综上所述，无论如何调整和完善，我们都要在继承优良机制的基础上，从单位的工会情况出发，要在发挥机制作用上下功夫，推进工会基本职能的落实，实现工会各项工作新的提高。

（作者简介：王彩凤，女，1980年生，2005年毕业于山西师范大学计算机专业，2006年参加工作。）